Coaching is een waardevolle investering in je persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en loopbaan. Toch vragen veel mensen zich af: wordt coaching eigenlijk vergoed? En zo ja, door wie?
In dit artikel zetten we op een rij wanneer coaching vergoed kan worden — via de werkgever, een arbodienst of zelfs (deels) via de zorgverzekering. Ook geven we tips om vergoeding bespreekbaar te maken.
1. Vergoeding via de werkgever
In veel gevallen is coaching (deels of volledig) te declareren via je werkgever. Zeker als het gaat om thema’s als:
- Werkstress of burn-outpreventie
- Loopbaanontwikkeling of heroriëntatie
- Leiderschapscoaching
- Re-integratie of duurzame inzetbaarheid
Werkgevers hebben vaak een opleidings- of ontwikkelbudget beschikbaar, óf kunnen het traject boeken via HR of de leidinggevende.
Onze tip:
Vraag na of jouw organisatie werkt met een persoonlijk ontwikkelbudget (POP) of SLIM-regeling.
2. Coaching via de bedrijfsarts of arbodienst
Als je klachten ervaart die (deels) werkgerelateerd zijn, kan de bedrijfsarts coaching adviseren. Denk aan:
- Spanningsklachten
- Verminderde belastbaarheid
- Re-integratie na ziekte
In dat geval kan de werkgever – via de arbodienst – het coachtraject bekostigen vanuit de Arbowet of Wet verbetering poortwachter.
Belangrijk: vraag je bedrijfsarts of leidinggevende naar de mogelijkheden.
3. Wordt coaching vergoed door de zorgverzekering?
In principe wordt coaching niet vergoed vanuit de basisverzekering. Coaching valt namelijk niet onder erkende zorg (zoals psychologische of psychiatrische behandeling).
Uitzonderingen:
- Leefstijlcoaching kan in sommige gevallen (deels) vergoed worden vanuit de aanvullende verzekering of via de GLI (Gecombineerde Leefstijlinterventie).
- Als je coach ook een geregistreerde GZ-psycholoog is en het traject onder behandeling valt, kan dit onder de zorgverzekering vallen (maar dan is het geen coaching meer, maar therapie).
Controleer altijd zelf de polisvoorwaarden van je aanvullende verzekering.
4. Fiscale aftrek (voor ondernemers of zzp’ers)
Als ondernemer of zelfstandige kun je coaching (bijvoorbeeld op het gebied van leiderschap of persoonlijke effectiviteit) aftrekken als bedrijfskosten — mits het aantoonbaar werkgerelateerd is.
Let op: particulieren kunnen coaching sinds 2022 niet meer aftrekken van de inkomstenbelasting.
5. Zo bespreek je vergoeding met je werkgever
Veel mensen vinden het spannend om coaching bespreekbaar te maken op het werk. Dit helpt:
- Benoem dat je coaching ziet als investering in je ontwikkeling of welzijn
- Koppel het aan je functie of werkdruk
- Wijs op mogelijke besparingen: minder uitval, betere productiviteit
Stel eventueel een kort voorstel op met doelen, duur en kosten van het traject.
Conclusie: in veel gevallen is vergoeding mogelijk
Coaching wordt niet standaard vergoed, maar in veel situaties wel gefaciliteerd door werkgevers, arbodiensten of als zakelijke investering. Ook leefstijlcoaching heeft soms dekking vanuit aanvullende verzekeringen.
Op Coach-spot vind je bij iedere coachprofiel of specialismepagina informatie over tarieven en vergoedingsopties.
